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海爾洗滌區(qū)域網(wǎng)絡經(jīng)理
發(fā)布時間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：198
海爾洗滌區(qū)域網(wǎng)絡經(jīng)理招聘若干名
招聘海爾區(qū)域
職場故事——別樣面試
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：220
李勝春大學畢業(yè)后，在一位朋友的引薦下，參加了市里一家速食品生產(chǎn)公司應聘考試，最終面試安排在下午兩點。
職場故事別樣面試
職場故事——問路
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：133
小雯去一家商場應聘導購，商店里的人通知她改天再來。她只好無精打采的走出商店。這是迎面走來一位男子，滿臉通紅的問小雯“小姐！這里有衛(wèi)生間嗎？”
職場面試問路
如何甄選有用之才
發(fā)布時間：2014-07-25() 來源：作者：閱讀：138
在眾多的應聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應當如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？
甄選人才
如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型
發(fā)布時間：2014-07-25() 來源：作者：閱讀：201
在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經(jīng)驗等表象因素的評測上，致使很多被選中的應聘者在實踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預期差距很大，甚至無法勝任崗位要求
管理經(jīng)理勝任能力
銷售經(jīng)理
發(fā)布時間：2014-06-26() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：176
銷售經(jīng)理招聘
招聘銷售經(jīng)理渠道
文員
發(fā)布時間：2014-05-13() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：169
文員
招聘文員
會計
發(fā)布時間：2014-05-12() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：148
會計
招聘會計
熱線客服
發(fā)布時間：2014-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：169
客服
招聘客服蘭州i新區(qū)
司機
發(fā)布時間：2014-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：168
駕駛員
招聘司機蘭州新區(qū)
送水員
發(fā)布時間：2014-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：153
送水員
招聘送水員蘭州新區(qū)
C照司機
發(fā)布時間：2014-04-30() 來源：作者：閱讀：130
C照司機
招聘司機
停車場收費員
發(fā)布時間：2014-04-25() 來源：作者：閱讀：139
收費員
招聘收費員蘭州新區(qū)
工程維修人員
發(fā)布時間：2014-04-25() 來源：作者：閱讀：137
工程維修人員
招聘工程維修蘭州新區(qū)
保潔員
發(fā)布時間：2014-04-25() 來源：作者：閱讀：116
新區(qū)保潔員
招聘保潔蘭州新區(qū)包住宿
B照司機
發(fā)布時間：2014-04-14() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：99

招聘司機
前臺文員
發(fā)布時間：2014-04-14() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：113

招聘前臺
招聘管理
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：169
企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿足企業(yè)的用工需要。
招聘
職場故事——絕境之下
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：148
一家大公司要招聘一名高級財務主管，競爭異常激烈。
職場故事
職場故事——不公平的競爭
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：172
全市最大的廣告公司在招一名圖片設計師，經(jīng)過一系列嚴格的考核，最后只剩下兩名應聘者：一個是從名牌大學畢業(yè)的李明明，另一個是“海歸”趙曉彤。本來李明明覺得自己是十拿九穩(wěn)的，可他無意間得知趙曉彤竟是公司一名副總的千金！
職場故事

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